根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）和《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》，按照人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔2023〕34号）、驻马店市人才工作领导小组印发《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》的通知（驻人才〔2023〕2号）和市委编办批准的用编数额，结合工作需要，2023年驻马店经济开发区学校引进人才3名。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位引进人才工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。

二、招聘计划和岗位

2023年驻马店经济开发区学校引进人才3名。具体计划详见《2023年驻马店经济开发区学校引进人才岗位表》（附件1）。

三、招聘对象

教育部直属6所师范大学公费师范本科毕业生，国内“双一流”建设高校本科毕业生及以上，QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生。

四、招聘的资格条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件；

5.符合岗位要求的年龄条件（30周岁以下为1993年9月以后出生，其他年龄依次类推）；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.招聘岗位要求的其他资格条件；

8.教师资格证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。2024年度毕业生须在当年7月31日前取得相应层次和专业的教师资格证；一年试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情况之一的不得报考：

1.有刑事犯罪记录人员；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.驻马店经济开发区所属学校在编在岗人员不得报考开发区学校岗位；

6.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）及驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

（二）报名

本次招聘采取现场和线上报名相结合方式进行。

1.现场报名时间及地点：

（1）2023年10月27日-28日：郑州国际会展中心

（2）2023年11月11日：上海交通大学

（3）2023年11月18日：南京理工大学

（4）2023年11月25日：武汉大学

现场报名人员需在通知公告规定的时间及地点携带符合资格条件的相关证件、简历或证明材料进行现场报名，由用人单位组织审核小组，对报名人员进行资格审核。审核情况当即告知考生。资格审核工作实行责任制，对审核结果，须附上责任人对审核情况说明，形成档案材料备查。

2.网上报名时间及方式：网上报考人员须在2023年11月26日前填写《驻马店经济开发区学校引进人才报名表》（见附件2）及符合资格条件的相关证件、简历或证明材料PDF版，发送至各用人单位邮箱进行审核（联系方式附后）。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局、经济开发区管委会组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。

根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为教育基础知识，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等。笔试成绩满分100分。

参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证等方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩=教育基础知识成绩。

2.面试

面试按所报学科采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

3.考试总成绩

（1）考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

（2）对于紧缺岗位达不到竞争的，考试总成绩不低于形成竞争学科招聘录取人员最低分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）体检

根据考试成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

（五）考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

（六）公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

六、纪律要求

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由市人力资源和社会保障局、经济开发区管委会负责解释。

咨询电话

驻马店市实验中学 0396-2227589